2023年，公司加强党风廉洁建设工作，打造廉洁文化，提高员工的廉洁意识和自律能力，营造出风清气正的干事创业氛围。
制度引领规范，健全大监督机制。公司以规范廉洁制度建设为引领，全年制定《构建大监督机制实施细则》等制度3个，修订《奖励举报有功人员办法》制度5个，进一步健全完善监督制度。组织召开大监督工作联席会议，对各部门的大监督工作进行及时分析和监督。针对监督中发现的6个问题、9项建议，深入分析并编发《检查（监督）建议通知书》7份，督促相关部门进行整改，形成监督合力，确保问题得到有效解决。
强化作风建设，聚焦日常监督检查。公司重视作风建设，围绕政令不畅、工作不实等问题开展督查。发现作风不实问题后，及时制发整改通知单，并督促问题得到整改。加强对招标投标的信息发布、投标接收、开标评标等廉洁风险较高环节进行监督检查，制发《纪检检查（监督）建议通知书》3份，并督促相关部门对问题进行整改。此外，还对选人用人、公车使用、三公经费管理等进行监督，确保日常工作的规范性。
正反面同发力，强化纪律警示教育。坚持正面引导和反面警示同向发力，一方面，开展《传承优秀文化 增强文化自信》《强化纪律意识 廉洁履职尽责》讲座，组织参观眉山“三苏祠”廉洁文化教育基地和泸州廉政教育基地，制作廉洁文化短视频《好风顺路》。另一方面，组织观看《永远吹冲锋号》《“企”途》和职务犯罪案件庭审实况录像，编制印发各类违纪违法典型案例材料，强化对违纪违法典型案例的学习教育。
选齐配强人员，加强纪检队伍建设。公司重视纪检队伍建设，督促纪检人员围绕“六个是否”对照检视，查摆问题17个，制定整改措施23条。通过参加集团公司组织的纪检业务培训会和攀枝花纪检监察学院专题培训班等方式，发挥“传帮带”作用，在问题线索处置、监督检查中加强指导和培养，提升纪检人员的业务能力。开展纪检监督业务培训，提升兼职纪检监督员监督能力，促进“就近”监督作用的有效发挥。
接下来，公司将进一步完善廉洁制度，加强日常监督、纪律警示教育和纪检队伍建设，不断强化廉洁风险防控，为安全稳定发展创造更加有利的内外部环境。
